Ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Розміри мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму на 2019 рік затверджено Законом України від 23.11.2018 р. № 2629-VIII "Про Державний бюджет України на 2019 рік".
Згідно цього закону розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 1 липня змінився: збільшився з 1921 грн. до 2007 грн.
Виникає питання: чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 2007 грн. у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму з 1 липня.
Ні, зростання прожиткового мінімуму з 1 липня не потребує підвищення мінімальних посадових окладів працівників. І ось чому.
Нагадуємо, що ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108 з 1 січня 2017 року введено термін: «мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)», який встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.
У 2019 році – це 1921 грн.
Тобто, мінімальний посадовий оклад у штатному розписі підвищувати з 1 липня не потрібно, він залишається на рівні 1921 грн.
Але, якщо локальними нормативними актами, колективним, або трудовими договорами передбачено, що мінімальний оклад (тарифна ставка) змінюється зі зростанням прожиткового мінімуму, то потрібно вносити зміни до штатного розпису, видавати накази про збільшення окладів конкретним працівникам.
І. СОРОКІН,
ст. інспектор ГУ Держпраці
в Одеській області,
тел. 04840-62552, 0973741562.
