Під час зустрічі голова ППО Віталій Татарчук поінформував про результати роботи профспілкової організації за 2019 рік, озвучив проблеми, що хвилюють трудовий колектив. Були порушені питання фінансування профспілкової та ветеранської організацій пароплавства, в рамках колективного договору, з урахуванням важкого фінансового становища підприємства.
В.о. голови Правління Олексій Хомяков поінформував про результати перших місяців роботи, зусилля, які робить нова команда для стабілізації фінансового стану пароплавства. Були висвітлені питання збереження та розширення вантажної бази, підготовки та запуску пасажирського флоту до навігації 2020 року, погашення заборгованості з заробітної плати береговим підрозділам і плавскладу, контролю за погашенням кредиторської заборгованості контрагентам і банкам. Озвучені перспективи щодо залучення довгострокового фінансування для процесу оновлення та реновації флоту.
Керівництвом пароплавства акцентовано увагу на посиленні процесу контролю в сфері безпеки судноплавства, зниженні аварійності на флоті, на ефективному та раціональному використанні палива і змінно-запасних частин, дотриманні правил трудового розпорядку та трудової дисципліни на підприємстві, боротьбі з фактами корупції та хабарництва.
Також керівництвом пароплавства було порушено питання про інформування членів профспілкової організації щодо відповідальності за розголошення комерційної інформації в соціальних мережах і третім особам, яка стала відома співробітникам пароплавства внаслідок виконання ними трудових обов'язків.
Профспілковий комітет запрошений до спільного розгляду і розробки комплексу заходів з виходу пароплавства з сьогоднішньої важкої фінансової кризи.
Зі свого боку, роботодавець підтвердив прихильність, з максимальною можливістю, виконувати ті соціальні стандарти, які закріплені як в колективному договорі, так в чинному законодавстві.
На зустрічі було прийнято рішення про створення робочої групи, в складі членів Президії профкому і заступників голови Правління, яка з періодичністю один раз на два тижні буде оперативно обговорювати поточні питання, що цікавлять як профспілку, так і роботодавця. Таким чином, соціальний діалог на підприємстві буде забезпечений перевіреною та достовірною інформацією «з перших вуст». Це дасть можливість уникнути фактів маніпуляцій та інсинуацій в складний для пароплавства час.
